اُردمی، یک مرجع تخصصی در حوزه زیبایی و تندرستی است که می‌کوشد آگاهی و شناخت شما را نسبت به کلیه نکات و ملاحظات مربوط به انتخاب، خرید و مصرف محصولات آرایشی و بهداشتی افزایش دهد؛ تا بتوانید هر چه بیشتر تاثیر مطلوب آنها را احساس کنید. بیشتر بخوانید
اگر در محیط کار به مشکلی برخورد کنید، آن را با همکار خود در میان می گذارید. او نیز با شما موافق است و آن را به چند نفر دیگر می گوید. دیری نمی گذرد که همه درباره آن صحبت می کنند. به این ترتیب یک شکایت ساده، تبدیل به یک جنبه منفی برای محیط کار می شود که می تواند سرانجام آسیب بزرگی به یک شرکت بزند.
مطمئنا، اعتراض یک نفر مسئله بزرگی نیست، اما همان‌طور که در مثال بالا دیدیم، گسترش جنبه‌های منفی در محیط کار، مثل گسترش آتش در انبار کاه است.
دیری نمی پاید که اعتراض یک نفر، تبدیل به اعتراض ۵ یا۱۰ نفر یا حتی بیشتر می شود. این مسئله بهره وری را کم می کند. وقتی شما و همکاران همه انرژی خود را صرف شکایت از چیزی می کنید هرگز نمی توانید کار خود را به درستی انجام دهید.
تعجبی ندارد که رئیس، از کارمندانی که مدام می نالند خوشش نمی آید. اگر شما به لقب «غرغرو» معروف شوید، احتمالا در لیست کارمندانی قرار می گیرید که محبوب رئیس نیستند؛ پس زمانی که با مساله ای برخورد می کنید، چه باید بکنید؟ بهتر نیست که در این‌جور مواقع حرف نزنید و یا به شکلی عاقلانه‌تر مطلب را بیان کنید تا باعث ایجاد جو منفی در محل کار نشوید؟ راه حل یک مشکل این است که یک نفر به دقت به آن توجه کند. شما می توانید آن یک نفر باشید. اگر این کار را به طریق درستی انجام دهید، باعث تغییر مثبتی خواهید شد که محیط کار را بهبود می بخشد. شما به جای آن که خشم رئیس خود را برانگیزید، می توانید مورد تحسین او قرار بگیرید. در اینجا ۵ نکته آمده است که به شما کمک می کند به جنبه های منفی محیط کار غلبه کنید.
شما گاهی به مشکلاتی توجه می کنید که وجود ندارند! مثلا ممکن است از شیوه انجام چیزی در محیط کار، رضایت نداشته باشید؛ با خود فکر می کنید راه بهتری برای انجام آن وجود دارد، اما این بدان معنا نیست که شیوه شما درست است. قبل از اینکه چیزی بگویید، لحظه‌ای فکر کنید و از خودتان بپرسید راه حل شما، واقعا بهتر است یا فقط متفاوت است.
اگر اعتراض خود را به همکاران و کارکنان بگویید، همه با هم به گسترش جو منفی کمک می کنید! باید مسیری را طی کنید که بهترین فرصت را برای حل آن مشکل به شما بدهد، بنابراین ببینید چه کسی واقعا می تواند به شما کمک کند.
هر کسی می تواند اعتراض کند، اما اگر واقعا می خواهید تغییر ایجاد کنید، باید ایده‌ای برای حل مشکل مورد نظر خود داشته باشید. تحقیقات خود را انجام دهید و راهحل های ممکن را بدست آورید و سپس از مهارت‌‌های تفکر انتقادی خود استفاده کنید و مواردی که بهترین نتیجه را می دهد ارزیابی کنید.
آماده شوید تا دست به‌کار شوید! اگر مشکلی را مورد توجه قرار داده‌اید و راهحل هایی برای آن ارائه داده‌اید، برای انجام آنها آماده شوید. بدین گونه به رئیس خود نشان می دهید سهمی در بهبود وضعیت شرکت دارید و شرکت از حضور شما منتفع می‌شود.
رئیس یا همکارانی که اعتراض خود را به آنها می گویید، ممکن است نگرانی شما را نپذیرند و نخواهند در قبال آن کاری انجام دهند. ممکن است راهی برای تغییر وضعیت نباشد، پس اعتراض مداوم شما فقط وضعیت را وخیم‌تر می کند! اگر مشکل واقعا جدیست، مثلا شامل مسئله‌ای غیر قانونی یا غیر اخلاقی می‌شود یا به وضوح به ضرر شرکت است، باید سماجت کنید تا بالاخره توجه کسی که می تواند آن را حل کند، جلب کنید. اما اگر فقط چیزیست که شما را آزار می دهد، بهتر است استعفا دهید و شغل دیگری پیدا کنید.
اُردمی، یک مرجع تخصصی در حوزه زیبایی و تندرستی است که می‌کوشد آگاهی و شناخت شما را نسبت به کلیه نکات و ملاحظات مربوط به انتخاب، خرید و مصرف محصولات آرایشی و بهداشتی افزایش دهد؛ تا بتوانید هر چه بیشتر تاثیر مطلوب آنها را احساس کنید. بیشتر بخوانید
